结论前置：员工因失误给公司造成经济损失100元，公司要求赔偿需谨慎处理，一般不建议直接要求员工全额赔偿，但可以根据具体情况和公司规章制度，与员工协商赔偿事宜。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。但这里的“重大过失”通常指的是较为严重的疏忽或错误，导致公司遭受较大损失。对于100元的经济损失，一般难以构成“重大过失”。
- 同时，即使员工存在过失，赔偿金额也应合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
赔偿的合理性：
- 从法律角度来看，要求员工赔偿100元的经济损失，虽然金额不大，但也需要考虑赔偿的合理性。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么可以按照规定执行。但如果没有明确规定，或者规定过于苛刻，那么要求员工赔偿可能缺乏法律依据。
二、实际操作角度
与员工协商：
- 在处理此类问题时，建议公司首先与员工进行协商，了解失误的具体原因和员工的态度。如果员工愿意承担部分责任，并且赔偿金额合理，那么可以达成协议并执行。
- 协商过程中，公司可以说明公司的损失情况、员工的过失程度以及赔偿的合理性，争取员工的理解和配合。
依据公司规章制度处理：
- 如果公司规章制度中有关于员工因失误造成经济损失的赔偿规定，那么可以按照规定执行。但需要注意的是，规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。
- 在执行规章制度时，公司应确保程序的公正性和透明性，避免因为处理不当而引发劳动争议。
考虑员工承受能力：
- 在要求员工赔偿时，公司还应考虑员工的经济承受能力。如果赔偿金额过高，可能会给员工带来较大的经济压力，甚至影响其基本生活。
- 因此，在确定赔偿金额时，公司应综合考虑员工的工资水平、家庭状况等因素，确保赔偿金额合理且可承受。
三、建议与注意事项
完善公司规章制度：
- 为了避免类似问题的再次发生，公司应完善相关规章制度，明确员工因失误造成经济损失的赔偿标准和程序。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。
加强员工培训：
- 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的工作技能和责任意识，减少因失误造成的经济损失。
- 培训内容可以包括工作流程、操作规范、安全意识等方面，确保员工能够熟练掌握并遵守相关规定。
及时沟通与反馈：
- 在处理此类问题时，公司应及时与员工进行沟通，了解员工的想法和意见，争取员工的理解和配合。
- 同时，公司也应将处理结果及时反馈给员工，确保处理过程的公正性和透明性。
总结：员工因失误给公司造成经济损失100元，公司要求赔偿需谨慎处理。从法律角度来看，赔偿需合理且符合相关规定；从实际操作角度来看，建议与员工协商并依据公司规章制度处理；同时，公司还应完善规章制度、加强员工培训并及时沟通与反馈。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。