针对您提出的“医院医调办主任家暴怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公职人员纪律与法律责任的严肃话题。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律依据：
一、行为性质判断
首先，需要明确的是，无论涉事人员是否为医院医调办主任，只要其涉及家暴行为，就应根据行为的性质、危害程度以及造成的后果来判定其应承担的责任。家暴行为可能涉及道德谴责、行政处罚乃至刑事处罚。
二、具体处理措施
行为轻微，未构成违法犯罪但造成不良影响：
- 若家暴行为轻微，虽未构成违法犯罪，但造成了不良影响，且仅依靠道德力量无法纠正，那么根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国政务处分法》的相关规定，涉事人员（如果是党员或公职人员）将受到党纪或政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除公职。
行为构成违法，尚未构成犯罪：
- 若家暴行为构成了违法，如殴打他人或虐待家庭成员，但尚未达到犯罪的程度，那么涉事人员将受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，如拘留、罚款等。同时，如果是党员或公职人员，还将根据党纪和政务处分的相关规定受到进一步处理。
犯罪情节轻微，检察机关决定不起诉或人民法院判决免予刑事处罚：
- 若家暴行为涉嫌犯罪，但情节轻微，检察机关决定不起诉或人民法院判决免予刑事处罚，那么涉事人员（如果是党员或公职人员）将根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国政务处分法》的相关规定，受到撤销党内职务直至开除党籍或撤职、开除公职的处分。
行为构成虐待罪等刑事犯罪，应受刑事处罚：
- 若家暴行为构成了虐待罪等刑事犯罪，那么涉事人员将受到《中华人民共和国刑法》的严厉处罚，如有期徒刑、拘役或管制等。同时，如果是党员或公职人员，还将根据党纪和政务处分的相关规定，受到开除党籍和开除公职的处分。
三、特殊身份处理
对于医院医调办主任这一特殊身份，由于其属于公职人员范畴，因此其家暴行为不仅将受到上述法律和纪律的约束，还将对其职业生涯产生严重影响。一旦查实家暴行为，其可能面临的是党纪政纪的严厉处分，甚至可能因此失去公职。
四、建议与措施
- 及时报案：受害者应第一时间向公安机关报案，确保家暴行为得到及时制止和处理。
- 收集证据：受害者应尽可能收集家暴行为的证据，如照片、视频、医疗记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 寻求帮助：受害者可以向妇联、社区或相关机构寻求帮助和支持，以维护自身合法权益。
- 法律途径：若家暴行为构成犯罪，受害者可以通过法律途径追究涉事人员的刑事责任。
综上所述，医院医调办主任的家暴行为将根据其性质、危害程度以及造成的后果来判定其应承担的责任。无论涉事人员身份如何特殊，都应受到法律和纪律的严肃处理。希望这些信息能对您有所帮助。