女职工小产假的天数主要依据怀孕时长来确定，同时需参考国家及地方的相关规定。具体分析如下：

一、国家层面的统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工的小产假天数依据怀孕月份确定：

1. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
2. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这里的“流产”涵盖了所有情形，包括自然流产、人工流产以及因疾病不得不进行的引产手术等。无论流产是自然发生还是自主选择，女职工均可享有相应的假期。

二、地方层面的细化规定

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行适当调整。以下是一些地方性规定的示例：

1. 广东省：

   • 怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；
   • 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；
   • 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

2. 上海市：

   • 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；
   • 妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天产假。

3. 江苏省：

   • 怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；
   • 怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；
   • 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；
   • 怀孕满7个月引产的，享受98天产假。

三、特殊保护措施

对于有过两次以上自然流产史，且现无子女的女职工，用人单位应给予特殊关照，将其调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位，以保障其身体健康和生育权益。

四、建议与提醒

1. 查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息和指导。
2. 了解公司政策：不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

总结来说，女职工小产假的天数需根据怀孕时长以及所在地区的法律法规来确定。在面临此类情况时，女职工应积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。