结论：员工旷工，用人单位在合法合规的前提下，是可以扣除相应工资的，但具体操作需遵循法律法规和单位规章制度。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这并不意味着任何情况下都不能扣工资，关键在于“克扣”和“无故拖欠”的界定。旷工，作为劳动者未履行劳动义务的行为，并不属于“无故拖欠”的范畴。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条：指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工虽然不一定直接导致经济损失，但用人单位可以依据此条款，结合内部规章制度，对旷工员工进行合理的工资扣除。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位应在内部规章制度中明确规定旷工的定义、后果及处理方式，包括是否扣工资、扣多少等。这些规章制度必须内容合法、程序合法，且已经向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并同意。
   • 规章制度中的扣薪标准应合理且明确，不能采取不合理的扣除方式，如“旷一天罚三天”等，这样的规定可能被视为不合法或不合理，从而不能作为扣钱的依据。

3. 具体操作建议：

   • 明确旷工事实：用人单位在扣除旷工员工工资前，必须确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、监控视频、书面警告等。
   • 合法合规扣除：在扣除旷工工资时，必须确保操作合法合规，如扣除比例不超过当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 及时沟通解释：用人单位在处理旷工问题时，应及时与员工进行沟通，解释扣除工资的原因和依据，避免产生不必要的纠纷。

4. 员工权益保护：

   • 员工在遭遇不合理的旷工扣工资时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。
   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。

举例说明： 假设某公司规章制度规定，旷工一天扣发当日工资的100%，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示。若某员工旷工一天，其日工资为200元，则公司可以扣发其200元工资。但若该员工当月工资总额为4000元，扣除200元后剩余3800元，仍高于当地月最低工资标准，则此扣除行为合法合规。反之，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付。

总结与建议： 旷工是否可以扣工资，需综合考虑劳动法的规定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际情况。在合法合规的前提下，用人单位可以依据规章制度扣除旷工员工的工资，但必须确保扣除的金额和方式合理、明确，并保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。