结论前置：在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常被视为存续状态，直至仲裁结果作出并生效，或双方通过和解、调解等方式达成一致导致劳动关系终止。劳动关系的存在与否是劳动仲裁中的核心问题，其判定需依据相关法律法规和综合证据进行。

一、劳动仲裁的定义与目的

劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁，是由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行公正、及时的居中公断与裁决。其目的在于保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，通过仲裁程序解决劳动争议。

二、劳动关系的证明与认定

在劳动仲裁中，劳动关系的存在与否是核心争议点。为了证明劳动关系的存在，劳动者通常需要提供一系列证据，包括但不限于：

1. 书面劳动合同：这是最直接、有力的证据，能够明确双方的权利义务、工作岗位等关键信息。
2. 工资支付凭证或记录：如银行流水、工资条、转账记录等，这些证据能够显示用人单位定期向劳动者支付劳动报酬，是劳动关系存在的重要证明。
3. 工作证、服务证：这些证件上通常印有公司名称、劳动者信息等，能够证明劳动者的工作身份。
4. 考勤记录：考勤记录能够反映出劳动者的出勤情况，证明其接受用人单位的管理。
5. 其他劳动者证言：同一用人单位的同事证言，虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。
6. 福利记录：如节日礼品、体检通知等，这些记录能够辅助证明劳动关系的存在。
7. 工作中的文件资料：如项目文件、邮件往来、工作安排通知等，这些资料中可能包含劳动关系的信息。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定需满足以下条件：

1. 双方符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、劳动仲裁期间劳动关系的存续

在劳动争议仲裁过程中，劳动关系通常持续存在，直至仲裁结果生效或双方达成和解、调解协议。这是因为劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护当事人的合法权益，而劳动关系的存续是仲裁程序进行的基础。当然，也存在一些特殊情况，如双方协商一致解除劳动合同，或仲裁机构裁决终止劳动合同，此时劳动关系将终止。

四、劳动仲裁后的处理

1. 遵守裁决：双方应履行仲裁裁决。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼期间，劳动关系仍存续，除非法院判决终止。

五、综合建议

对于劳动者而言，在劳动仲裁期间，应积极配合仲裁程序，提供充分证据证明劳动关系的存在，并尊重仲裁裁决。如对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，同样应尊重仲裁程序，提供必要证据，并履行仲裁裁决或法院判决。

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