关于农民工自制的清单法院能否认可的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 清单的性质与内容：

   • 如果农民工自制的清单仅仅是个人记录或备忘，没有涉及任何法律权益或义务，那么这样的清单在法律上可能并不具有直接的证明力。法院在审理案件时，更倾向于依据具有法律效力的证据，如合同、发票、收据等。
   • 如果清单详细记录了与工作相关的内容，如工作时间、工作量、工资支付情况等，并且这些内容与案件事实紧密相关，那么清单有可能被法院采纳作为证据。但前提是，清单的内容必须真实、准确，且能够与其他证据相互印证。

2. 证据的合法性与关联性：

   • 法院在认定证据时，会考虑证据的合法性、关联性和真实性。农民工自制的清单，如果其内容合法、与案件事实有关联，并且能够证明待证事实，那么它有可能被法院认可。
   • 然而，如果清单的内容存在虚假、夸大或与案件事实无关的情况，或者清单的取得方式不合法（如通过非法手段获取），那么这样的清单很可能不会被法院采纳。

3. 法院的自由裁量权：

   • 法院在审理案件时，会根据案件的具体情况和证据情况，行使自由裁量权来决定是否采纳某个证据。这意味着，即使农民工自制的清单在形式上符合证据的要求，法院也可能根据案件的整体情况来决定是否将其作为认定事实的依据。

4. 建议与注意事项：

   • 对于农民工来说，如果希望自制的清单能够被法院认可，最好是在清单的制作过程中就注重其真实性、准确性和完整性。同时，尽可能收集其他相关证据来支持清单的内容，如工作记录、同事证言等。
   • 在涉及法律纠纷时，建议农民工及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及如何收集和提供有效的证据来支持自己的主张。

总结来说，农民工自制的清单能否被法院认可，取决于清单的性质、内容、合法性、关联性以及法院的自由裁量权。因此，在制作和使用清单时，农民工应谨慎对待，确保清单的真实性和准确性，并尽可能收集其他相关证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。