您好，关于如何定位工伤事故，这主要涉及到对工伤认定相关法规和政策的理解与应用。以下是我为您详细梳理的工伤事故定位方法：
一、明确工伤认定的基本情形
根据《工伤保险条例》及相关政策，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在办公室内因工作需要搬运重物导致受伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：比如，下班前整理工具或准备第二天的工作材料时受伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因工作原因与他人发生争执并受到攻击。
患职业病：长期接触某种有害物质或工作环境导致的疾病。
因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明：比如，出差途中因工作原因遭遇交通事故。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这是您特别关心的点，需要强调的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，且需有相关部门出具的事故责任认定书作为依据。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、理解工伤认定的特殊案例
司机执行工作任务时发生交通事故：即使司机在事故中负全责，但如果是执行本单位正常工作时发生的，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒等法定排除情形，仍应认定为工伤。
因工外出期间发生交通事故：无论职工在事故中是否负主要责任，只要是在因工外出期间且由于工作原因受伤，都应认定为工伤。
上下班途中的交通事故：只有受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。如果职工在事故中负全责或主要责任，则不符合认定工伤的条件。
三、注意工伤认定的排除情形
根据相关规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
四、了解工伤认定的申请流程和所需材料
申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于交通事故，还需提供交通事故认定书等证明材料。
五、实际应用中的注意事项
及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、交通事故认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业人士：如果您对工伤认定的流程或条件有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和定位工伤事故。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。