结论：雇主是否赔偿，与登高是否超过两米并无直接关系，而是取决于是否构成工伤以及雇主是否购买了工伤保险等因素。
详细分析：
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。登高作业本身，如果是在工作过程中因工作原因导致的伤害，且发生在工作时间和工作场所内，那么就有可能被认定为工伤。
- 登高是否超过两米，并不是工伤认定的直接标准。工伤的认定更侧重于伤害是否与工作相关，以及是否在工作时间和工作场所内发生。
雇主责任与工伤保险：
- 如果雇主购买了工伤保险，那么一旦员工被认定为工伤，雇主需要配合员工向社保机构申请工伤赔偿。社保机构会根据工伤等级和相关规定，支付相应的医疗费用、伤残津贴等。
- 如果雇主没有购买工伤保险，那么员工被认定为工伤后，雇主需要自行承担工伤赔偿的责任。这包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
登高作业的安全责任：
- 无论登高是否超过两米，雇主都有责任为员工提供安全的工作环境，包括提供必要的安全防护设备和培训。
- 如果雇主未能履行这一责任，导致员工在登高作业中受伤，那么雇主可能需要承担额外的法律责任，如赔偿员工的医疗费用、误工费等。
实际操作建议：
- 如果员工在登高作业中受伤，应首先确保自身安全，并及时就医。
- 随后，员工应尽快向雇主报告受伤情况，并要求雇主协助申请工伤认定。
- 如果雇主拒绝配合或拒绝赔偿，员工可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况：
- 如果登高作业并非工作原因导致，或者发生在非工作时间和非工作场所内，那么可能不被认定为工伤。
- 如果雇主能够证明员工在登高作业中存在故意或重大过失行为，那么雇主可能减轻或免除赔偿责任。但这一证明责任在雇主，且需要充分的证据支持。
总结与建议：
登高是否超过两米并不是决定雇主是否赔偿的关键因素。关键在于是否构成工伤以及雇主是否履行了相应的安全责任和工伤保险购买义务。如果员工在登高作业中受伤，应尽快采取措施保护自己的权益，包括及时就医、报告雇主、申请工伤认定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。