把人打成轻微伤，误工期的具体天数并不是由法律直接规定的，而是需要根据受害人的实际伤情、治疗情况以及医生的建议来确定。以下是我从不同角度为你详细分析这个问题：
法律框架与误工期确定原则：
- 在侵权损害（人格权）纠纷中，误工期是指受害人因受伤而无法正常工作，从而需要休息和恢复的时间。这个时间的长短并不是固定的，而是因个体差异、伤情严重程度以及治疗情况等多种因素而异。
- 法律上并没有直接规定轻微伤对应的误工期天数，因为每个人的身体状况、恢复能力以及治疗方式都可能不同。因此，误工期的确定通常需要依据医生的诊断证明、治疗记录以及受害人的实际恢复情况来综合判断。
误工期的实际确定方式：
- 在实际操作中，受害人通常需要提供医生的诊断证明，证明其因受伤需要休息和恢复的时间。这个时间可能包括住院治疗的时间、出院后需要继续休息的时间以及后续复查和康复的时间等。
- 医生会根据受害人的伤情、治疗情况以及身体恢复状况，出具相应的诊断证明和建议休息时间。这个时间通常会被作为确定误工期的重要依据。
- 如果双方对误工期有争议，可能需要通过司法鉴定等方式来确定。司法鉴定机构会根据受害人的伤情、治疗情况以及相关医学知识，对误工期进行客观、公正的评估。
误工期的法律后果与赔偿：
- 一旦误工期确定，受害人有权要求侵权人赔偿因误工而造成的经济损失。这个经济损失通常包括受害人的工资收入、奖金、津贴等因误工而减少的部分。
- 赔偿金额的计算通常依据受害人的实际收入情况以及误工期的天数来确定。具体计算公式可能因地区、行业以及具体案情而有所不同，但一般原则是按照受害人的实际损失进行赔偿。
- 如果受害人有固定收入，误工费赔偿金额 = 受害人的实际收入 × 误工天数。如果受害人没有固定收入，则可能需要参照当地同行业或类似行业的平均工资水平来计算误工费。
建议与注意事项：
- 在处理此类纠纷时，建议受害人及时保留好相关证据，如医生的诊断证明、治疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果双方对误工期或赔偿金额有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，也建议侵权人在发生纠纷后积极与受害人沟通协商，尽量达成和解协议，以减少不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，把人打成轻微伤后的误工期并不是固定的天数，而是需要根据受害人的实际伤情、治疗情况以及医生的建议来确定。如果你或他人遇到此类纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。