传播个人薪资及家庭信息是否违法，需分情况讨论：
若传播的信息属于个人隐私范畴，且未经本人同意，则可能构成侵权
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。薪资及家庭信息，通常被视为个人隐私的一部分，受到法律保护。
- 法律后果：如果未经本人同意，擅自传播其薪资及家庭信息，可能构成对隐私权的侵犯，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
若传播的信息不涉及个人隐私，或虽涉及隐私但已获本人同意，则不构成违法
- 特殊情况：在某些特定情境下，如为了公共利益、新闻报道、学术研究等目的，且经过合法程序（如匿名化处理、获得本人明确同意等），传播个人薪资及家庭信息可能不被视为违法。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关法律法规和伦理规范。
- 法律建议：即使出于善意或公共利益考虑，也建议在传播前咨询专业人士，确保行为合法合规。
若传播行为发生在职场环境中，还需考虑公司规章制度及劳动合同约定
- 职场规范：许多公司都有严格的保密制度，要求员工不得泄露公司机密或同事的个人信息，包括薪资等。违反这些规定可能面临公司内部的纪律处分，甚至被解雇。
- 劳动合同：如果劳动合同中有明确约定员工不得泄露个人信息或公司机密，那么传播行为还可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
给你的建议：
- 尊重他人隐私：无论是在职场还是生活中，都应尊重他人的隐私权，不擅自传播他人的个人信息。
- 谨慎处理信息：在处理涉及他人隐私的信息时，应格外谨慎，确保信息的合法性和安全性。
- 咨询专业人士：如果对传播行为的合法性有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
总结：传播个人薪资及家庭信息是否违法，取决于信息的性质、传播的目的以及是否获得本人同意等因素。在大多数情况下，未经本人同意擅自传播此类信息可能构成侵权。因此，建议大家在处理此类信息时保持谨慎和尊重，避免不必要的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。