工伤并不需要非常严重才需要申报，只要符合工伤的定义和条件，即使伤势相对轻微，也可以申报工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤的定义与申报原则
工伤定义：根据相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这一定义并未对伤势的严重程度作出具体要求，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个基本要素，理论上就可以申报工伤。
申报原则：无论伤势轻重，只要影响了劳动者的正常工作或需要医疗救治、休息，劳动者都有权申报工伤。及时申报工伤不仅有助于保障劳动者的合法权益，还能为后续可能出现的病情变化或并发症提供医疗救治和保障。
二、报工伤的好处
后续保障：申报工伤后，若劳动者后续出现与此次伤害相关的病情变化或并发症，依然能够获得相应的医疗救治和保障，包括医疗费用报销等，这些费用将由工伤保险基金支付。
权益维护：认定为工伤是对劳动者权益的有力维护。劳动者可以依法享受停工留薪期间的工资福利等工伤保险待遇，避免因未申报而在未来可能出现权益受损的情况。
法律支持：一旦认定为工伤，劳动者将获得法律上的明确支持，有助于解决可能因工伤引发的劳动争议。
三、不报工伤的风险
病情变化风险：一些工伤伤害的严重程度可能不会立刻显现出来，如未及时申报工伤，后续治疗费用可能需要劳动者自行承担。
单位态度变化风险：单位未来可能因经营状况变化或相关负责人更换而否认之前的承诺，导致劳动者权益得不到保障。
四、具体建议
评估伤情：劳动者应首先评估自己的伤情是否影响正常工作或生活。若确实轻微且不影响，可与用人单位协商一致，不进行工伤申报。但即便如此，也建议劳动者保留好相关医疗证明和费用单据，以备不时之需。
及时报告与咨询：为谨慎起见，即便伤害轻微，劳动者也应及时向用人单位报告受伤情况，并咨询专业人士（如律师或社保部门工作人员）的意见，以获取专业的法律指导和建议。
了解公司规定：不同公司可能有不同的内部规定或流程关于工伤申报。劳动者在操作前应咨询公司人事部门或相关负责人，了解清楚具体的流程和要求。
注意申报时限：若决定申报工伤，劳动者应注意在规定时间内提交相关材料。一般来说，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位未申报，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。
总结：工伤的申报并不取决于伤势的严重程度，而是取决于是否符合工伤的定义和条件。因此，即使伤势相对轻微，劳动者也有权申报工伤以保障自己的合法权益。若您在工伤申报或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。