面对人力提出的降薪要求，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到您的切身利益。以下是我为您提供的详细应对策略，希望能帮助您更好地维护自己的权益：

一、了解法律法规，明确自身权益

首先，您需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付和劳动合同变更的部分。根据《工伤保险条例》以及一般的劳动法原则，未经您同意，用人单位不得单方面降低您的工资。如果人力提出的降薪要求没有法律依据，您有权拒绝。

二、与人力进行沟通，了解降薪原因

在拒绝降薪之前，您可以先与人力进行沟通，了解他们提出降薪的具体原因。是因为公司经营困难、岗位调整还是其他原因？了解原因后，您可以更有针对性地提出自己的看法和诉求。

三、收集证据，为可能的争议做准备

无论您是否接受降薪，都建议您收集并保存好与工资、岗位、劳动合同等相关的证据。这些证据可能包括工资条、银行流水、劳动合同、岗位说明书、公司公告等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

四、明确表达拒绝降薪的立场

如果人力提出的降薪要求没有法律依据，且您不同意降薪，那么您应该明确、坚定地表达自己的立场。您可以以书面形式向人力或公司发送函件，明确告知您不接受降薪，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

五、寻求法律援助或咨询专业人士

如果您对如何应对降薪问题感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业人士。他们可以为您提供更具体、更专业的建议，帮助您更好地维护自己的权益。

六、考虑劳动仲裁或诉讼

如果公司坚持降薪，且您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。

七、保持冷静和理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。与人力或公司进行沟通时，尽量保持平和的语气和态度，以更好地解决问题。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。面对公司的违法用工行为，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。