对于应届生而言，与原单位解除劳动关系的证明撰写，虽然个人可能没有太多工作经验，但证明的核心内容和结构与其他员工是一致的。以下是一份针对应届生与原单位解除劳动关系的证明撰写指南，同时附上一个示例模板，希望能帮助到你：

撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接写明“解除劳动合同证明书”或“终止劳动合同证明书”，以清晰表明文件性质。

2. 主体信息准确：

   • 包括用人单位的全称、注册地址，以及应届生的姓名、性别、身份证号码等基本信息，确保双方身份明确无误。

3. 合同信息详尽：

   • 注明劳动合同的签订时间、具体期限（起止日期），以及合同编号（如有）。对于应届生，可能合同期限较短或为试用期合同，也需准确填写。

4. 解除合同原因清晰：

   • 根据实际情况，简明扼要地阐述解除劳动合同的具体原因，如试用期不符合录用条件、个人发展原因等，并引用《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款作为法律依据。对于应届生，可能更多涉及试用期解除或双方协商一致解除。

5. 解除时间明确：

   • 明确指出劳动合同正式解除的具体日期，这是证明书的关键内容之一。

6. 工作年限与薪资情况（如适用）：

   • 注明应届生在本单位的工作年限（可能较短）以及解除劳动合同前的薪资情况（如试用期薪资）。

7. 双方权利义务及后续事宜：

   • 简要说明劳动合同解除后，双方应履行的相关义务和享有的权利，如工作交接、经济补偿金支付（如适用）、保密协议遵守（如有）等事项。对于应届生，可能更多涉及工作交接和离职手续办理。

8. 签字盖章齐全：

   • 证明书末尾应有用人单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章；应届生本人也应在证明书上签字确认，表示对证明书内容的认可。

示例模板

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解除劳动合同证明书

兹有___（用人单位全称）与（应届生姓名），性别，身份证号码，于_年月日签订了编号为___的劳动合同（或试用期合同）。现因_（解除合同的具体原因，如“试用期不符合录用条件”或“双方协商一致解除”等，并引用《中华人民共和国劳动合同法》第条），决定于__年月__日正式解除该劳动合同。

一、劳动合同基本情况：

• 签订时间：__年月__日
• 合同期限：自__年月日起至年月日止（或注明为试用期合同，期限为个月）
• 工作岗位：______
• 工作年限：______个月（如适用）
• 解除劳动合同前薪资为：______元/月（如适用）

二、解除合同后，双方权利义务及后续事宜如下：

1. 工作交接：应届生需于__年月__日前完成所有工作交接手续。
2. 经济补偿：根据双方协商及法律规定，本单位无需支付经济补偿金（或注明具体金额及支付方式）。
3. 其他事项：无（或根据实际情况填写）

三、本证明书一式两份，用人单位与应届生各执一份，具有同等法律效力。

用人单位（盖章）：__________ 法定代表人/授权代表（签字）：__________ 日期：__年月__日

应届生（签字）：__________ 日期：__年月__日

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希望这份撰写指南和示例模板能帮助你顺利撰写与原单位解除劳动关系的证明。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。