首先，需要明确的是，“裁到甲方千金后老板被辞退”这一表述可能存在一些理解上的模糊性，我推测您可能是想问：在某种工作场景下，因为涉及甲方（可能是公司的重要客户或合作伙伴）的千金（可能是公司员工或相关方），导致老板被辞退，这种情况下员工应该如何应对。基于这样的理解，我将从几个可能的角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议。
一、如果老板被辞退与员工行为无直接关联
法律背景：
- 在劳动关系中，老板（或用人单位）的辞退行为通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序。
- 如果老板的辞退行为与员工无关，那么员工一般不需要直接承担法律责任。
法律建议：
- 保持冷静：首先，员工应保持冷静，不要因为老板的辞退而过度恐慌或采取过激行为。
- 了解情况：尝试了解老板被辞退的具体原因和背景，这有助于员工判断自己是否可能受到影响。
- 继续工作：在未接到公司正式通知或未了解清楚情况前，员工应继续履行自己的工作职责，避免因猜测或谣言而影响工作。
二、如果老板被辞退与员工行为有关联（如员工涉及不当行为导致甲方不满）
法律背景：
- 如果员工的行为确实导致了甲方的不满，并且这种不满是老板被辞退的直接或间接原因，那么员工可能需要承担一定的法律责任或面临公司的纪律处分。
- 员工的违法行为（如贪污、受贿、泄露商业秘密等）还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
法律建议：
- 承认错误并道歉：如果员工确实存在不当行为，应首先承认错误并向公司及甲方道歉，表达悔意和改正的决心。
- 配合调查：积极配合公司或相关部门的调查，如实陈述事实，提供必要的证据和信息。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害或面临不公正的待遇，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁。
- 准备应对后果：根据调查结果和公司的决定，员工可能需要接受纪律处分、赔偿损失或面临其他法律后果。员工应做好心理准备，并积极应对。
三、关于劳动仲裁的应对
如果员工认为老板的辞退行为违法或侵犯了自己的权益：
- 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为的违法性并寻求相应的赔偿或恢复劳动关系。
- 在申请劳动仲裁前，员工应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以支持自己的主张。
劳动仲裁流程：
- 提交申请：员工向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据实际情况进行调整。如果您面临类似的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。