事业单位聘用职工若无法偿还贷款，可能面临以下法律后果及应对措施：

1. 信用受损与征信记录
   根据《征信业管理条例》，贷款逾期会直接导致个人征信记录出现不良信息（如逾期记录、呆账等）。事业单位职工的征信记录与日常生活（如再次贷款、信用卡申请、部分单位背景调查）密切相关，长期逾期可能影响职业声誉及未来金融活动。

2. 银行催收与法律程序

   • 催收阶段：银行会通过电话、短信、信函等方式催收，可能联系借款人本人或紧急联系人。
     
   • 诉讼阶段：若逾期超过3个月，银行可能向法院起诉，要求偿还本金、利息及违约金。根据《民事诉讼法》，法院可冻结借款人银行账户、工资卡（需保留基本生活费），甚至查封房产、车辆等资产。
     
   • 强制执行：若判决生效后仍不履行，法院可强制划扣工资（需保留当地最低工资标准部分）、拍卖资产，甚至将借款人列入失信被执行人名单（限制高消费、子女入学等）。

3. 事业单位内部管理影响

   • 纪律处分：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若借款人因恶意逃债被司法机关追究责任，单位可给予警告、记过、降级甚至开除处分。
     
   • 工资扣划：若银行通过法律程序申请强制执行，单位可能需协助扣划借款人工资（需保留基本生活费），但单位无权自行扣划工资抵债。

4. 刑事风险（极端情况）
   若借款人以虚假材料骗取贷款，且数额较大（通常1万元以上），可能构成《刑法》第193条的“贷款诈骗罪”，面临刑事处罚。但普通逾期不还仅属民事纠纷，不涉及刑事责任。

应对建议：

1. 主动沟通：逾期后立即与银行协商还款计划（如延期、分期），避免诉讼。
   
2. 保留证据：若因单位拖欠工资导致逾期，可保留劳动合同、工资条等证据，后续可能通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
   
3. 法律咨询：若已收到法院传票或面临强制执行，建议尽快委托律师介入，争取调解或减免部分费用。
   

如有具体案件细节（如贷款类型、逾期金额、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。