关于精神残疾四级是否可以做公司法务的问题，这主要取决于个人的病情稳定情况以及法律行为能力。

首先，我们需要明确的是，精神残疾四级并不意味着个体在所有情况下都无法进行正常的法律行为或职业活动。关键在于个体的病情是否稳定，以及在具体行为时是否具备辨认和控制自己行为的能力。根据相关法律规定，对于精神病人，在病情稳定、能够辨认或者控制自己行为的时候，是可以从事一定的职业活动，包括担任公司法务等职位的。

然而，公司法务这一职位通常要求较高的法律素养、逻辑思维能力和判断力，这些能力在精神残疾四级个体病情不稳定或行为能力受限时可能会受到影响。因此，在考虑是否适合担任公司法务时，需要综合评估个体的病情稳定情况、法律素养以及实际工作能力。

另外，从实际操作的角度来看，如果精神残疾四级个体希望担任公司法务，可能需要提供相关的医疗证明或评估报告，以证明其在病情稳定时具备从事该职业的能力。同时，公司或雇主在招聘时也可能需要考虑这一因素，以确保员工能够胜任工作并保障公司的合法权益。

最后，我想强调的是，无论是否担任公司法务，精神残疾四级个体都应该得到社会的理解和支持。我们应该尊重每个人的权利和尊严，为他们提供平等的机会和资源，帮助他们实现自我价值和社会融入。

综上所述，精神残疾四级个体在病情稳定且具备相应法律素养和工作能力的情况下，是有可能担任公司法务的。但具体是否适合，还需要根据个体的实际情况进行综合评估。