结论概述：兼职员工去贷款，公司开具工作证明后，若贷款无法偿还，公司是否承担责任需分情况讨论。一般情况下，公司无需承担还款责任，但若公司存在过错或与员工存在特定法律关系，则可能需承担相应责任。
详细分析：
公司无需承担还款责任的情况：
- 工作证明的性质：公司开具的工作证明，通常仅用于证明员工在公司的工作情况，如职位、工作时间等，并不构成公司对员工贷款行为的担保或承诺。因此，在一般情况下，公司无需为员工无法偿还的贷款承担责任。
- 贷款合同的相对性：贷款合同是员工与银行或其他金融机构之间签订的，公司并非合同的一方。根据合同的相对性原则，只有合同的一方才能对另一方主张权利或承担义务。因此，公司无需对员工的贷款合同承担还款责任。
公司可能需承担责任的情况：
- 公司存在过错：如果公司开具的工作证明存在虚假信息，如虚构员工职位、工作时间等，导致银行或其他金融机构基于错误信息发放了贷款，且该错误信息与贷款无法偿还之间存在因果关系，那么公司可能因过错而需承担一定的赔偿责任。
- 公司与员工存在特定法律关系：如果公司与员工之间存在特定的法律关系，如员工贷款行为是公司授权或指示的，或者公司为员工贷款提供了某种形式的担保或承诺，那么公司可能需根据相关法律规定承担还款责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。
法律建议：
- 对于公司：在开具工作证明时，应确保信息的真实性和准确性，避免提供虚假信息。同时，应明确工作证明的用途和范围，避免被误解为对员工贷款行为的担保或承诺。
- 对于员工：应谨慎对待贷款行为，确保自己具备还款能力。在申请贷款时，应如实提供个人信息和财务状况，避免隐瞒或虚构信息。同时，应仔细阅读贷款合同条款，了解自己的权利和义务。
可能后果：
- 如果公司因开具虚假工作证明而需承担赔偿责任，可能面临经济损失和声誉损害。
- 如果员工无法偿还贷款，可能面临信用记录受损、被催收债务甚至法律诉讼等后果。
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