个人发工资不可以走私户。这一行为不仅违反了相关法律法规，还可能对个人和公司都带来严重的法律风险和后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律风险及后果

1. 违反税收征管法规：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》，公司（或个人作为雇主）有义务准确核算员工工资，并依法代扣代缴个人所得税。如果通过私人账户发放工资，很可能隐瞒员工真实收入，导致少报或不报个人所得税，从而构成偷税行为。税务机关一旦查实，将追缴税款、滞纳金，并处以罚款，情节严重者还可能面临刑事责任。

2. 违反劳动法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位应以法定货币支付工资，并提供工资清单。通过私人账户发放工资，难以提供规范的凭证，容易引发劳动纠纷。在争议中，如果无法提供有效的工资支付证据，将可能面临不利的法律后果，如支付赔偿金等。

3. 违反金融监管规定：

   • 根据《人民币银行结算账户管理办法》，企业资金往来应通过单位银行结算账户进行。通过私人账户发放工资，可能被视为违规使用银行账户，金融监管部门有权责令改正并罚款，情节严重者还可能面临暂停或撤销账户的处罚，影响资金运作。

4. 潜在刑事风险：

   • 走私户发工资还可能涉及洗钱、非法集资等违法犯罪行为。这些行为一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括巨额罚款、刑事责任追究等。

二、对员工的影响

1. 影响个人权益保障：

   • 通过私人账户发放工资，可能导致公司按低基数缴纳社保和公积金，从而损害员工在养老、医疗等方面的社会保障权益。
   • 私人账户的流水记录难以作为有效的收入证明，可能影响员工办理贷款、信用卡等业务。

2. 税务风险：

   • 即使员工未通过正规渠道代扣代缴个税，但仍需依法纳税。如果税务机关发现未申报或少申报个税，员工将需要补缴税款、滞纳金和罚款。

三、建议

1. 规范工资发放方式：

   • 作为雇主，应严格遵守法律法规，通过单位银行结算账户发放工资，并依法代扣代缴个人所得税。同时，提供详细的工资清单和支付记录给员工。

2. 加强内部管理和监管：

   • 雇主应加强财务管理和监管，确保财务活动的合法性和规范性。定期开展内部审计和检查，及时发现并纠正违法违规行为。

3. 提高法律意识：

   • 雇主和员工都应提高对工资发放、个人所得税等法律法规的认识，增强自我保护意识和法律意识，共同维护合法合规的运营环境。

综上所述，个人发工资不可以走私户。为了遵守法律法规、保障员工权益和避免法律风险，雇主应通过正规渠道发放工资，并加强内部管理和监管。同时，员工也应提高自身的法律意识，维护自己的合法权益。