工厂设备损坏时员工的赔付标准需根据具体情形确定，目前没有统一的固定标准，需结合过错程度、设备价值、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 员工故意损坏设备
   若员工存在主观故意（如泄愤、报复等），需承担全额赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时赔偿范围包括设备修复费用、停产损失等直接和间接经济损失，具体金额需通过评估确定。

2. 员工重大过失导致损坏
   若员工因疏忽大意或违反操作规程（如未培训上岗、违规操作等）造成设备损坏，需承担部分赔偿责任。赔偿比例通常由法院根据过错程度、设备折旧、企业管理责任等因素综合判定，一般不超过设备实际损失的30%-50%。例如，员工未关闭电源导致设备烧毁，可能需赔偿修复费用的40%。

3. 员工一般过失或无过错
   若设备损坏系因不可抗力（如自然灾害）、设备本身质量问题或企业未提供安全培训等管理疏漏导致，员工无需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第16条，仅在员工因本人原因给企业造成经济损失时，企业才可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。

4. 劳动合同或规章制度有特别约定
   若企业通过民主程序制定并公示的规章制度（如《员工手册》）中明确规定了设备损坏的赔付标准，且内容不违反法律强制性规定（如赔偿上限、分摊比例等），该约定可作为赔偿依据。但需注意，企业不得单方面将经营风险转嫁给员工，例如约定“无论过错均全额赔偿”的条款可能被认定无效。

建议行动：

• 企业应完善设备操作规范、安全培训记录及损坏处理流程，保留监控录像、维修单据等证据；
  
• 员工若被要求赔偿，可要求企业出具损失评估报告及赔偿计算依据，必要时可申请劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有具体案例细节（如损坏原因、设备价值、劳动合同条款等），可进一步向我说明，我将结合实际情况提供更精准的分析。