失信人员通常是不可以担任出纳这一职务的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确失信人员的定义及其法律后果。失信人员，特别是被纳入失信被执行人名单的人员，是因其未履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形（如有履行能力而拒不履行、妨碍抗拒执行、规避执行等）而被法院依法实施信用惩戒的。这种惩戒措施旨在强化执行力度，维护司法权威，并推动社会信用体系的建设。

接下来，我们分析失信人员担任出纳可能带来的问题。出纳作为企业财务管理的重要岗位，负责资金的收付、保管和记录等工作，需要具备高度的诚信和责任心。如果失信人员担任出纳，可能会因其信用问题而给企业带来潜在的风险，如资金安全、财务管理混乱等。

进一步地，根据相关法律法规和政策文件，失信人员会面临一系列的任职资格限制。具体来说，失信被执行人不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务。虽然出纳并不直接等同于这些高级管理职务，但出纳作为财务管理岗位，其职责和重要性不容忽视。在实际操作中，企业往往会将出纳视为关键岗位，并对其任职资格进行严格审查。因此，失信人员担任出纳很可能会受到相关法律法规和政策的限制。

此外，失信人员还会面临其他方面的惩戒措施，如限制高消费、联合信用惩戒等。这些惩戒措施不仅会影响失信人员的个人生活和工作，还会对其社会声誉和职业发展造成负面影响。

综上所述，从法律、政策以及企业实际运营的角度来看，失信人员通常是不可以担任出纳这一职务的。为了维护企业的资金安全和财务管理秩序，以及推动社会信用体系的建设，我们应该严格遵守相关法律法规和政策文件，对失信人员进行必要的限制和惩戒。同时，也鼓励失信人员积极履行法律义务，摒弃失信行为，以重建个人信用和企业信任。