企业若把员工档案丢失导致无法确认视同年限，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与企业协商：
- 首先，员工可以尝试与企业进行友好协商，要求企业尽快找回或补办档案，以便确认视同年限。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，同时听取企业的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，以证明自己的工作年限和应享受的待遇。这些证据可以包括但不限于：工资单、工作证、劳动合同、社保缴纳记录、同事证言等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业的行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业提供相关证据和资料。如果企业确实存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并帮助员工维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，企业将需要按照裁决结果履行义务。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审等诉讼活动。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，企业将需要按照判决结果履行义务。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现企业丢失了档案，员工应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击企业，以免影响自己的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
关于视同年限的确认：
- 视同年限通常与员工的工龄、社保缴纳年限等密切相关。在确认视同年限时，需要综合考虑多个因素，包括员工的工作经历、社保缴纳记录等。因此，员工在收集证据时，应尽可能全面地收集与这些因素相关的证据材料。
最后，如果企业丢失员工档案导致无法确认视同年限，员工应积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，员工可以争取到应得的待遇和补偿。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。