退伍军人解聘合同后，义务兵服役的2年通常是可以算入工作年限的，但具体是否计入需依据合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从合同约定角度

如果退伍军人与用人单位在签订劳动合同时，明确约定了将义务兵服役的2年计入工作年限，那么在解聘合同时，这2年自然应当被视为工作年限的一部分。合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就应当得到尊重和执行。

二、从法律规定角度

1. 《中华人民共和国兵役法》的相关规定：

   • 该法主要规定了公民服兵役的义务和权利，以及国家保障军人权益的相关措施。虽然它并未直接规定义务兵服役年限是否计入工作年限，但为军人权益保障提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释：

   • 根据《劳动合同法》的规定，工作年限通常与劳动者的经济补偿、年假等权益相关。对于退伍军人，如果其服役期间被视为连续工龄（在特定情况下，如转业、复员后直接进入用人单位工作，且用人单位认可其服役年限），则这2年应当计入工作年限。
   • 然而，如果退伍军人在服役结束后，并未立即进入用人单位工作，而是经过了一段时间的间隔，或者用人单位不认可其服役年限作为连续工龄，那么这2年可能不会被直接计入工作年限。此时，需要依据具体情况和双方协商来确定。

3. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于退伍军人工作年限计算的地方性法规或政策。这些规定可能对义务兵服役年限是否计入工作年限有更具体的说明。因此，在具体案件中，还需要查阅并参考当地的相关规定。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：

   • 退伍军人应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于工作年限计算的明确约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，退伍军人可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，将义务兵服役的2年计入工作年限。

3. 咨询专业律师或劳动部门：

   • 如果协商无果，退伍军人可以咨询专业律师或当地劳动部门，了解相关法律法规和政策，以及自己的权益和可能的救济途径。

举例说明：假设退伍军人小张在服役结束后，立即进入了一家企业工作，并与企业签订了劳动合同。合同中并未明确约定义务兵服役年限是否计入工作年限。几年后，小张因企业裁员而被解聘。此时，小张可以与企业协商，看是否能够将其服役的2年计入工作年限，从而获得更多的经济补偿。如果协商无果，小张可以咨询专业律师或当地劳动部门，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结与建议：退伍军人在解聘合同时，关于义务兵服役的2年是否计入工作年限的问题，需要综合考虑合同约定、法律规定以及地方性法规或政策等因素。如果对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。