合同到期后是否有补偿金，需根据合同类型及具体情况来判断。以下从劳动合同和普通民商事合同两个角度，为你详细分析：
一、劳动合同到期补偿金
用人单位不续签或降低劳动条件续签
- 情形说明：若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，或者用人单位试图以降低劳动合同约定条件（如降低薪资、削减福利等）来续订合同，而劳动者因此不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
劳动者不续签
- 情形说明：若用人单位提供了维持或提高原有劳动条件的续签选项，而劳动者主动选择不续签合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自行放弃续签合同的权利，且用人单位已履行提供合理续签条件的义务，因此无需支付补偿。
特殊情形
- 情形说明：如果劳动合同的终止是因为劳动者达到了法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇，那么无论合同是否到期，用人单位都无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、普通民商事合同到期补偿金
合同有约定
- 情形说明：如果普通民商事合同中明确约定了一方在合同到期时需要向另一方支付一定款项作为补偿或违约金等，那么应按照合同约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应按照约定履行自己的义务。
合同无约定但一方违约
- 情形说明：如果合同中没有相关约定，但一方在合同履行过程中存在违约行为，导致对方遭受损失，那么违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿因违约所造成的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约方应赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
总结与建议：
- 对于劳动合同到期的情况，是否支付补偿金主要取决于用人单位的续签意愿和劳动条件的变动。若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿金。
- 对于普通民商事合同到期的情况，是否支付补偿金则主要取决于合同中的约定以及一方是否存在违约行为。
- 在处理此类问题时，建议首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。若存在争议或不明确之处，可咨询专业律师（即我本人，郝传峰律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。