结论：职工在探亲假期间，工资应按照不低于其标准工资的标准支付，用人单位不得随意扣发。不过，具体奖金及其他福利的发放可能会受到单位规定和劳动合同的影响。

详细解释：

1. 基本工资保障：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，其工资应按照本人的标准工资全额发放。这意味着，休探亲假的职工，其基本工资部分不会受到影响，应全额发放。标准工资通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴、加班工资等其他额外收入。

2. 工资计算依据：

   • 若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
   • 在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
   • 若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一比例不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 奖金及其他福利方面：

   • 奖金：奖金的发放与多种因素相关，包括但不限于工作业绩、出勤情况等。由于探亲假期间职工未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金可能会受到调整，如月度全勤奖。因为休探亲假而无法满足全勤条件时，这部分奖金可能会被扣除。但对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。
   • 其他福利待遇：其他福利的发放则需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同来确定。例如，交通补贴、餐补等日常出勤相关的补贴，在职工休探亲假期间通常会暂停发放；然而，像节日福利、生日福利等与出勤无直接关联的福利，则不应因职工休探亲假而被取消。

4. 特殊情况与维权：

   • 如果用人单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
   • 在此过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、探亲假申请记录等，以便在维权时提供有力支持。

建议：

• 职工在休探亲假前，应详细了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于探亲假工资待遇的规定，以确保自身权益得到保障。
• 如遇到单位违反规定扣发工资的情况，职工应积极与单位沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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