结论：在一般情况下，没有设监事会的有限公司，其高管也是不能兼任监事的。这是基于《中华人民共和国公司法》的明确规定和公司治理结构中权力制衡的基本原则。

法律背景与解释：

1. 《中华人民共和国公司法》的相关规定：

   • 根据《公司法》第七十六条，有限责任公司设监事会（规模较小或股东人数较少的可不设，但设一名监事），且明确规定“董事、高级管理人员不得兼任监事”。这一规定是强制性的，旨在确保公司内部监督机制的有效性和独立性。
   • 第八十三条进一步说明，规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，虽可不设监事会而设一名监事，但也未允许董事、高级管理人员兼任该监事职位（除非全体股东一致同意不设监事，但这并非真正意义上的兼任监事）。

2. 权力制衡原则：

   • 公司治理结构中，监事作为独立的监督机构，其存在是为了制衡董事和高管的权力，防止他们滥用职权或损害公司利益。
   • 如果高管同时担任监事，就会出现自己监督自己的情况，这会使监督机制失去其应有的独立性和公正性，从而无法有效维护股东利益。

特殊情况说明：

• 虽然理论上在某些极为特殊的情境下（如经全体股东一致同意不设监事等非典型兼任情况），可能存在看似高管“参与”监督环节的情形，但从严格意义上讲，这并不等同于常规的高管兼任监事。
• 即便存在这样的特殊情况，也必须是在充分保障公司治理合法性和股东权益不受侵害的前提下谨慎操作，且这种情况在实践中极为罕见。

法律建议与后果：

1. 建议：

   • 公司在设置监事时，应充分考虑监事的独立性和公正性，避免高管兼任监事的情况出现。
   • 监管机构也应加强对公司治理结构的监督和管理，确保公司依法合规运营。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反《公司法》的规定，让高管兼任监事，可能会面临监管机构的处罚或股东的诉讼。
   • 此外，这种兼任还可能导致公司内部监督机制失效，增加公司运营风险，损害股东利益。

总结：

没有设监事会的有限公司，其高管在一般情况下是不能兼任监事的。这是为了维护公司治理结构的独立性和监督的有效性，确保公司依法合规运营，并充分保护股东利益。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。