偷税漏税的行为本身并不会直接决定一个人能否进入国企，但这一行为可能带来的法律后果和道德评价，会显著影响其进入国企的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律后果角度：

   • 偷税漏税是违法行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，偷税漏税者可能面临补缴税款、滞纳金、罚款等行政处罚。
   • 在情节严重的情况下，如偷税漏税数额较大且占应纳税额一定比例，或者多次偷税漏税，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
   • 国企作为国家的重要经济支柱，对员工的法律合规性有严格要求。一个有偷税漏税记录的人，在国企的招聘过程中，很可能会因为法律风险而被拒绝。

2. 道德评价角度：

   • 偷税漏税不仅违反了法律，也违背了社会道德和诚信原则。国企作为社会的表率，注重员工的道德品质和职业操守。
   • 一个有偷税漏税行为的人，在道德层面可能会受到质疑，这也会影响其在国企招聘中的竞争力。

3. 国企招聘流程角度：

   • 国企在招聘过程中，通常会进行严格的背景调查，包括个人的法律记录、信用记录等。
   • 如果发现应聘者有偷税漏税等违法行为，国企很可能会因此拒绝其入职申请。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如偷税漏税行为发生在很久以前，且应聘者已经接受了相应的法律处罚，并表现出了真诚的悔改态度。
   • 在这种情况下，如果国企认为应聘者的其他条件（如专业技能、工作经验等）非常出色，且其偷税漏税行为不会对国企造成重大风险，那么国企可能会考虑给予其入职机会。但这种情况相对较少，且需要应聘者提供充分的证据来证明自己的悔改和合规性。

建议：

• 如果你有偷税漏税的行为记录，我建议你首先积极面对并处理这一法律问题，包括补缴税款、接受处罚等。
• 同时，你也应该努力提升自己的道德品质和职业操守，以展现出一个积极、正面的形象。
• 如果你对进入国企有浓厚的兴趣，我建议你在处理完法律问题后，积极了解国企的招聘要求和流程，并努力提升自己的专业技能和工作经验，以增加自己的竞争力。

如果你有任何关于婚姻家庭或债权债务方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。