自由职业者服务合作协议本身通常不会影响应届生的身份，但具体是否产生影响还需根据协议内容及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、应届生身份的认定标准

应届生身份一般是指学生在毕业当年，未与任何用人单位签订劳动合同，未缴纳社会保险，且档案、户口等关系仍保留在原学校或相关就业指导机构的状态。这一身份对于求职、报考公务员、事业单位等有着重要的意义，因为许多岗位会明确要求应聘者为应届生。

二、自由职业者服务合作协议的性质

自由职业者服务合作协议，本质上是一种民事合同，它规定了自由职业者与服务对象之间的权利义务关系。这种协议并不等同于劳动合同，因为它不涉及劳动关系的建立，也不涉及社会保险的缴纳等劳动法上的内容。因此，从协议性质上看，它本身并不会直接改变应届生的身份状态。

三、可能影响应届生身份的因素

1. 协议内容：虽然自由职业者服务合作协议本身不影响应届生身份，但如果协议中包含了与劳动关系相关的条款，如规定了工作时间、工作地点、工资支付方式等，且双方实际履行了这些条款，那么有可能被认定为建立了劳动关系。一旦建立了劳动关系，且缴纳了社会保险，就可能会影响应届生的身份。

2. 实际履行情况：除了协议内容外，双方的实际履行情况也是判断是否建立劳动关系的重要因素。如果自由职业者实际上按照服务对象的要求进行了工作，且服务对象支付了相应的报酬，那么也有可能被认定为建立了劳动关系。

3. 档案和户口管理：应届生的档案和户口通常仍保留在原学校或相关就业指导机构。如果自由职业者在签订服务合作协议后，将档案和户口转出或进行了其他处理，那么也可能影响应届生的身份认定。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查协议内容：在签订自由职业者服务合作协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议中不包含与劳动关系相关的条款，以避免不必要的麻烦。

2. 保留应届生身份的相关证明：为了确保自己的应届生身份不受影响，建议保留好毕业证书、学位证书、未就业证明等相关材料。

3. 咨询专业人士：如果对协议内容或应届生身份认定有疑问，建议咨询学校就业指导中心或专业律师，以获取更准确的指导和建议。

如有其他关于劳动工伤或应届生身份认定方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。