结论：根据您描述的情况，年假不一定能有10天，具体天数需根据您实际的工作年限以及所在单位的具体规定来确定。

分析：

1. 年假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 您的情况分析：

   • 您提到上班三年，中间休息三年，然后又上班四年。这里的关键是“中间休息三年”是否计入累计工作年限。根据年假的计算规定，这三年休息时间通常不计入累计工作年限，除非这三年期间您有依法视同工作的情况（如服兵役、参加某些社会公益活动等，且这些情况被法律或行政法规明确规定为视同工作期间）。
   • 因此，从常规理解出发，您的累计工作年限应为上班三年加上后来上班的四年，共七年。根据《职工带薪年休假条例》，您应享受的年休假天数为5天，而非10天。

3. 单位规定的影响：

   • 需要注意的是，虽然法律对年假有基本规定，但具体实施时，单位可能会根据自身情况制定更为详细的年假政策。这些政策可能包括年假的天数、申请流程、未休年假的补偿方式等。
   • 因此，您还需要查阅所在单位的年假政策，以确定自己实际能享受的年假天数。

建议：

• 如果您对年假天数有疑问或不满，建议首先查阅所在单位的年假政策，了解具体规定。
• 如果单位政策与法律规定不符，或者您认为自己的权益受到侵害，可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出咨询或申诉。
• 在必要时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

公式计算（如适用）：

• 在本例中，由于年假天数并非通过简单公式计算得出，而是根据累计工作年限和法律规定来确定，因此无需提供具体计算公式。但如果您需要计算其他与劳动相关的数值（如工资、加班费等），我可以根据具体情况提供相应的计算公式和答案。