拘役三个月对企业职工退休的影响，主要取决于职工是在退休前还是退休后被拘役。以下是对此问题的详细分析：
一、退休前被拘役
劳动合同与养老保险：
- 企业职工在被拘役期间，企业可能会依据劳动合同法等相关规定解除劳动合同。这会导致养老保险缴费中断，进而影响累计缴费年限和最终养老金待遇。若中断时间过长，可能导致无法正常领取养老金，需补缴或延迟缴费至满规定年限。
- 若在拘役前养老保险已累计缴费满规定年限，且达到法定退休年龄，理论上可以办理退休手续领取养老金，但医保等其他社保待遇可能受影响。
工龄计算：
- 被判定有罪之前所积累的工龄，并不被视为正式的退休工龄。服刑者出狱恢复正常工作之后，工龄应当自恢复工作之日起开始计算。这意味着，拘役期间的工龄不会计入退休工龄，从而可能影响退休金的计算。
二、退休后被拘役
退休金领取：
- 无论是企业职工还是机关事业单位退休人员，在拘役期间都会停发基本养老金或退休费待遇。
- 拘役期满后，退休人员可以按拘役前的标准继续领取基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。对于企业退休人员而言，拘役期满后恢复发放基本养老金，但期间养老金不予补发。长期看，若养老金调整政策对服刑人员有限制，退休工资增长幅度可能受影响，但对已发放的基本养老金水平影响相对较小。
其他福利待遇：
- 除基本退休金外，退休人员的医疗保险、住房补贴等其他福利待遇也可能因拘役而受到影响，具体需根据当地政策确定。
三、特殊情况与建议
- 企业年金等补充养老保险：企业有权根据自身制定的年金方案规定，对被判处刑罚的职工停止或取消其企业年金待遇。因此，如果企业职工在退休前或退休后被判处拘役，其企业年金待遇可能会受到影响。
- 建议：对于面临此类情况的企业职工，建议及时咨询当地社保部门或专业法律顾问，以获取最准确的信息和建议。同时，也提醒广大企业职工遵守法律法规，避免不必要的法律风险。
总结来看，拘役三个月对企业职工退休的影响主要体现在退休手续的办理、退休金的领取、工龄的计算以及其他福利待遇的享受上。具体影响程度取决于职工是在退休前还是退休后被拘役，以及当地政策的具体规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑个人情况、当地政策及法律法规的规定，以确保权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。