关于您提出的“干部任职试用期挂职是否属于调整工作岗位”的问题，这是一个涉及干部管理和人事制度的重要议题。以下是我根据相关规定和程序，为您提供的详细解答：
一、试用期与岗位调整的基本原则
试用期是组织对干部进行全面了解和考察的关键阶段，其核心目的是评估干部是否胜任所任职务。在这一阶段，原则上应保持岗位的相对稳定，以便准确评估干部的工作能力、态度及适应性。然而，这并不意味着在试用期内绝对不能调整工作岗位。在特定情况下，如工作需要或干部自身不适岗等，经过相应程序审批，是可以对干部的工作岗位进行合理调整的。
二、挂职与岗位调整的关系
挂职通常指的是干部被安排到其他单位或部门进行临时性工作，以拓宽视野、增长经验或解决特定问题。挂职本身并不直接等同于岗位调整，但它可能涉及工作岗位的变动。在干部任职试用期内，如果挂职是基于工作需要，且经过组织人事部门的审批和安排，那么这种挂职可以被视为一种特殊形式的岗位调整。
三、可以调整岗位（包括挂职）的情况
工作需要：因单位职能调整、重点项目推进、应急工作安排等实际需要，上级组织或单位领导可对试用期干部进行岗位调整，包括挂职。这种调整应基于工作大局，确保干部能够在更合适的岗位上发挥作用。
干部自身不适岗：若试用期内发现干部在能力、专业、性格等方面与现岗位不匹配，无法胜任工作要求，经组织综合评估后，也可考虑进行岗位调整，包括挂职到更适合的岗位。
四、调整岗位（包括挂职）的程序要求
组织考察与评估：在决定调整前，组织人事部门应对干部试用期表现进行全面考察和评估，形成客观、准确的考察报告。
集体研究决策：岗位调整方案（包括挂职安排）需经单位领导班子或相关组织集体研究决定，确保决策的科学性、公正性和民主性。
沟通与公示：调整决定后，应及时与干部沟通，说明原因和目的，听取意见。同时，按规定进行公示，接受监督。
五、特殊情况限制
若岗位调整（包括挂职）涉及干部试用任职的职级、职务性质等重大变化，可能需要重新履行选拔任用程序或对试用期进行重新规定。例如，从试用的领导职务挂职到非领导职务，或职责差异较大的岗位挂职，需谨慎处理，确保符合干部管理规定。
六、总结与建议
干部任职试用期内的岗位调整（包括挂职）是一个复杂且敏感的问题，必须严格遵守相关法律法规和组织人事制度的规定。在实际操作中，应充分考虑干部的个人意愿和能力特点，确保调整后的岗位（或挂职岗位）能更好地发挥干部的专长和优势。如遇具体情况或疑问，建议咨询相关的组织人事部门以获取更准确的指导。