劳动仲裁中关于“1年”的计算，通常涉及仲裁时效问题，但并非简单地将公司与保险公司的情况“算作1年”，需分情况讨论：

1. 劳动仲裁时效的一般规定
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：

   • 公司拖欠工资，员工应在知道被拖欠之日起1年内申请仲裁；
     
   • 公司违法解除劳动合同，员工应在收到解除通知之日起1年内主张赔偿。
     关键点：时效起算点是“权利被侵害之日”，而非与公司或保险公司的合作时间。

2. 涉及保险公司的特殊情形
   若劳动争议与保险公司相关（如工伤保险待遇纠纷、商业保险理赔纠纷），需区分性质：

   • 工伤保险待遇纠纷：属于劳动争议，适用1年仲裁时效（从社保部门作出工伤认定或员工知道权益受损之日起算）；
     
   • 商业保险理赔纠纷：若保险合同独立于劳动关系（如公司为员工购买的意外险），则可能属于民事合同纠纷，需向法院起诉，时效为3年（自知道权益受损之日起算）。
     关键点：保险公司角色决定案件性质，进而影响时效和管辖机构。

3. 时效中断与中止的情形
   1年内时效可能因以下情况延长：

   • 中断：员工向公司主张权利（如讨薪）、向有关部门投诉（如劳动监察大队），时效从主张或投诉之日起重新计算1年；
     
   • 中止：因不可抗力（如自然灾害）或员工丧失行为能力（如患病）无法申请仲裁，时效中止，待障碍消除后继续计算。
     关键点：保留主张权利的证据（如聊天记录、投诉回执）可避免时效过期。

建议：

• 若涉及劳动争议（如工资、赔偿、工伤待遇），优先确认“权利被侵害之日”，在1年内申请仲裁；
  
• 若涉及商业保险理赔，注意区分合同性质，必要时直接向法院起诉；
  
• 及时收集证据（如劳动合同、工资条、保险合同），避免因时效问题丧失维权机会。
  

如有具体案件细节，可进一步说明，我会帮你分析时效起算点及维权策略。