停工留薪期工资一般不包括加班费。以下从法律依据、停工留薪期性质及加班费定义等方面进行详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工正常工作状态下的应得工资，一般不包括加班费。例如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。
此外，部分地区有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。比如，《广东省工伤保险条例》的相关规定也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外，尽管其并未直接提及加班费，但从“原工资福利待遇”的界定可以合理推断出这一结论。
停工留薪期性质
停工留薪期是职工治疗工伤的特殊时期，其主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。例如，一位建筑工人因工受伤，需要住院治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，他无法进行正常的建筑施工工作，自然也不会产生加班行为，所以单位支付的停工留薪期工资只应考虑其正常出勤时的工资收入。
加班费定义
加班费是指劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外报酬，它是对劳动者超出法定工作时间付出的劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。比如，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在停工留薪期，这些情形都不存在，因此不应支付加班费。
建议与注意事项：
了解当地规定：尽管《工伤保险条例》对停工留薪期工资有明确规定，但具体执行时可能因地区而异。因此，建议职工在遭遇工伤后，及时了解当地的相关规定和政策文件，以确保自己的合法权益得到有效维护。
保留相关证据：在工伤发生后，职工应妥善保留与工资、加班等相关的证据材料，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询与维权：如果职工对停工留薪期工资的计算标准或支付方式存在疑问或争议，应及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期工资一般不包括加班费，这是由《工伤保险条例》的相关规定以及停工留薪期的性质和加班费的定义所决定的。职工在遭遇工伤后，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。