员工私自转走自己的工资，一般情况下并不构成犯罪，因此不会涉及判刑的问题。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 工资的性质与归属：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，其所有权在员工提供劳动并满足支付条件后即归属于员工。因此，员工有权要求用人单位按时足额支付工资，并且有权以合法方式接收工资。

2. 私自转走工资的行为分析：

   • 如果员工通过合法途径（如银行转账、现金领取等）接收自己的工资，并随后将其转走，这通常被视为员工对自己财产的合法处置，不构成犯罪。
   • 然而，如果员工通过非法手段（如盗取用人单位的财务信息、伪造支付凭证等）私自转走工资，或者工资尚未支付到员工账户时员工就擅自转走（这种情况实际上更接近于盗窃或诈骗行为，但针对的是用人单位的财产而非员工已应得的工资），则可能构成犯罪。但这种情况与“私自转走自己的工资”这一表述存在本质区别，因为此时工资尚未合法归属于员工。

3. 可能的法律后果：

   • 在正常情况下，员工私自转走自己的工资不会面临法律制裁，因为这是员工对自己合法财产的处置。
   • 如果员工的行为涉及非法手段或侵犯了用人单位的财产权，则可能面临刑事责任，如盗窃罪、诈骗罪等。但这种情况下的行为已经超出了“私自转走自己的工资”的范畴。

4. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位应确保工资支付流程的合法性和安全性，避免工资被非法转走或盗取。
   • 如果发现员工有非法转走工资的行为，用人单位应及时报警并配合调查，以维护自身权益。

总结与建议：

• 员工私自转走自己的工资，在正常情况下并不构成犯罪，因此不会涉及判刑的问题。
• 用人单位应加强工资支付流程的管理和监督，确保工资的安全支付。
• 如果员工或用人单位对工资支付或转走行为存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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