劳务工和兼职工在法律关系、工作性质、劳动保障及工资支付等方面存在显著区别，以下从这几个角度为你详细分析：

一、法律关系

1. 劳务工：劳务工通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而是依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。劳务合同的内容相对灵活，可以约定工作期限、工作内容、报酬支付方式等。

2. 兼职工：兼职工则通常与用人单位建立的是劳动关系，即使他们可能不是全职工作。兼职工同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，享有与全职员工相似的劳动权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。

二、工作性质

1. 劳务工：劳务工的工作性质往往更加灵活多样，他们可能从事的是临时性、辅助性或替代性的工作。例如，企业可能因项目需要而临时雇佣劳务工来完成特定任务。

2. 兼职工：兼职工则通常是在不影响其本职工作的前提下，利用业余时间从事另一份工作。兼职工的工作内容可能与其本职工作相关，也可能完全无关，但通常具有一定的持续性和稳定性。

三、劳动保障

1. 劳务工：由于劳务工与用人单位建立的是劳务关系，因此他们通常不享受用人单位提供的全面劳动保障，如社会保险、住房公积金等。劳务工的劳动保障主要依赖于双方签订的劳务合同中的约定。

2. 兼职工：兼职工作为劳动关系的一方，享有与全职员工相似的劳动保障。用人单位应当为兼职工缴纳社会保险，提供必要的工作条件和劳动保护，并遵守相关法律法规关于工作时间、休息休假等规定。

四、工资支付

1. 劳务工：劳务工的工资支付方式通常更加灵活，可以根据双方签订的劳务合同中的约定进行支付。工资支付周期、支付方式等都可以由双方协商确定。

2. 兼职工：兼职工的工资支付则通常遵循用人单位的工资支付制度。兼职工的工资可能按小时、按天或按月计算，具体取决于双方签订的劳动合同中的约定。同时，兼职工也享有与全职员工相似的工资权益，如最低工资标准、加班工资等。

总结与建议：

• 如果你正在考虑成为劳务工或兼职工，建议你在签订合同前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 对于劳务工来说，要特别注意劳务合同中的报酬支付方式、工作期限等关键条款，确保自己的权益得到保障。
• 对于兼职工来说，要了解自己的工作时间、工资标准等是否符合相关法律法规的规定，并保留好相关证据以备不时之需。

如果你在劳务工或兼职工方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。