结论：单位让参加银行活动并截图这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，包括单位的要求是否合理、是否侵犯员工隐私或权益等。以下从不同角度进行分析：
单位要求的合理性：
- 如果单位组织的银行活动是与工作相关，例如银行提供的员工福利计划、培训活动或与业务合作相关的推广活动，且单位要求截图是为了确认员工的参与情况或作为活动记录，那么这种要求在合理范围内，通常不构成违法行为。
- 然而，如果单位要求截图的内容涉及员工的个人隐私信息，如银行账户详情、交易记录等，且未经员工同意，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权，是不合法的。
员工权益的保护：
- 员工有权保护自己的个人隐私和信息安全。如果单位的要求让员工感到不适或担心个人隐私泄露，员工有权拒绝提供截图或要求单位说明截图的具体用途和保管方式。
- 如果单位因员工拒绝提供截图而采取不利措施，如扣减工资、解除劳动合同等，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律合规性：
- 根据相关法律法规，单位在收集、使用员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。如果单位未经员工同意擅自收集、使用或泄露员工个人信息，可能面临法律责任。
- 因此，单位在要求员工参加银行活动并截图时，应当确保这一行为符合法律法规的要求，尊重员工的隐私权和权益。
建议：
- 如果您对单位的要求感到困惑或担忧，建议首先与单位沟通，了解截图的具体用途和保管方式，以及单位如何确保您的个人隐私和信息安全。
- 如果您认为单位的要求侵犯了您的隐私权或权益，您可以向单位提出异议，并要求单位停止这一行为。如果单位不予理会或采取不利措施，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：
- 在日常生活中，我们应当注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免将敏感信息泄露给不可信的第三方。
- 如果遇到类似情况，不要盲目服从单位的要求，而是应当了解自己的权益和法律法规的规定，依法维护自己的合法权益。
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