女职工生育享受的产假天数由国家规定的基本产假和各地政府的奖励假组成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，具体包括以下几个部分：

1. 产前休假：产前可以休假15天；
2. 难产增加产假：难产的情况下，增加产假15天；
3. 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些是国家层面统一规定的产假天数，适用于全国所有女职工。

二、各地奖励规定

除了国家规定的基本产假外，各地方政府为了鼓励生育，通常会给予额外的生育奖励假。以下列举部分地区的相关规定：

1. 北京：

   • 根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总共可享受158天产假（98天+60天）。同时，男方享受陪产假十五日。

2. 上海：

   • 根据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，即总共可享受158天产假（98天+60天）。

3. 广东：

   • 根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。加上国家规定的98天产假，女方一共可以享受178天产假（98天+80天）。

4. 西藏：

   • 西藏在产假方面给予了较为优厚的待遇，女职工生育享受1年产假（含法定产假）。

三、总结与建议

1. 了解国家基本规定：女职工在准备休产假时，应首先了解国家层面的基本规定，即98天的基本产假以及难产、多胞胎等特殊情况下的增加产假天数。

2. 参考地区奖励政策：由于各地政府为了鼓励生育，通常会给予额外的生育奖励假，因此女职工还应参考所在地区的具体奖励政策，以确定自己的总产假天数。

3. 咨询公司人事部门：最后，女职工可以咨询公司的人事部门，以获取最准确的信息。公司人事部门通常会根据国家规定和地区政策，为女职工提供具体的产假安排。

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