宝妈产假一般为98天，但根据具体情况可能有所增加。以下是详细解释：
一、基本产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。这是宝妈产假的基本天数，适用于大多数情况。
二、增加产假天数的情形
难产情况：如果宝妈在生育过程中遇到难产，产假将增加15天。这是为了照顾难产宝妈的身体恢复需要。
多胞胎生育：如果宝妈生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。这是为了照顾多胞胎宝妈的身体恢复和育儿需要。
三、产假期间的工资待遇
在产假期间，宝妈的工资待遇通常由生育保险基金或用人单位支付，具体取决于宝妈是否参加了生育保险。
已参加生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。如果生育津贴高于产假工资，单位无需补差；反之，如果生育津贴低于产假工资，单位则应补足差额。
未参加生育保险：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
四、特殊情况下的产假
除了上述基本产假和增加产假天数的情形外，还有一些特殊情况下的产假规定，如流产假等。虽然这些不属于宝妈生育后的产假，但也是女职工在特殊时期应享有的权益。例如，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
五、建议与提醒
了解当地政策：虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定一些补充规定或优惠政策。因此，宝妈在享受产假前，最好先了解当地的具体政策。
保留相关证据：在申请产假和生育津贴时，宝妈需要提供一些相关证据，如医院出具的生育证明、身份证等。因此，建议宝妈在生育前后妥善保留这些证据。
及时沟通：如果宝妈在产假期间遇到任何问题或困难，如工资待遇问题、用人单位不批准产假等，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
作为彭国军律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。