您好，关于您提出的“离职是否都会有离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明通常就是我们所说的“离职证明”。所以，从法律层面来说，离职时用人单位是应当向劳动者出具离职证明的。

离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而可能无法享受失业待遇。同时，离职证明也是劳动者再次求职时的重要证明文件，新用人单位通常会要求查看离职证明以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，避免因此产生不必要的法律风险。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。

在实践中，用人单位在开具离职证明时也需要注意一些事项。比如，离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。同时，劳动者没有办理离职交接并不构成用人单位不出具离职证明的理由。离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档，并且应当有劳动者的签收记录，以避免今后可能产生的纠纷。

最后，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门会责令其改正，并且如果给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致的劳动者的失业待遇损失或者求职受阻产生的工资损失等。

综上所述，离职时用人单位是应当向劳动者出具离职证明的，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。