举证通知书在特定条件下是可以进行公告送达的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确公告送达的适用条件。公告送达是民事案件审理过程中的一种法定送达方式，它通常作为其他送达方式无法奏效时的兜底手段。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，公告送达主要适用于受送达人下落不明，或者用其他方式（如直接送达、邮寄送达等）无法送达的情况。

接下来，我们结合具体情境来分析举证通知书的公告送达。以工伤认定为例，当人力资源和社会保障局需要向用人单位送达《工伤认定限期举证通知书》时，如果通过邮寄等方式无法送达，且确认用人单位下落不明或无法通过其他方式联系到，那么就可以依法进行公告送达。这种情况下，公告送达的举证通知书自发出公告之日起，经过一定期限（如30日）即视为送达。

然而，值得注意的是，公告送达虽然是一种合法的送达方式，但其实际送达的可能性相对较低。因此，在司法实践中，法院或相关机构在决定采用公告送达时，会谨慎考虑并尽量确保程序的公正性和合法性。例如，在决定公告送达前，会尽可能通过其他途径尝试联系受送达人，以确认其是否确实下落不明或无法送达。

此外，公告送达的程序也必须严格遵守法律规定。公告的内容、形式、发布渠道以及公告期限等都需要符合法定要求，以确保公告的合法性和有效性。如果公告送达程序存在违法或不当之处，可能会导致相关法律文书被撤销或再审等后果。

总结来说，举证通知书在特定条件下（如受送达人下落不明或无法通过其他方式送达）是可以进行公告送达的。但公告送达必须严格遵守法定程序和要求，以确保程序的公正性和合法性。在实际操作中，建议相关机构或法院在决定采用公告送达前，尽可能通过其他途径尝试联系受送达人，并谨慎考虑公告送达的必要性和合理性。