高校职工被行政拘留后，学校可能根据具体情况和内部规定，采取警告、记过、降级、撤职、开除等处分措施，具体处理方式需结合职工行为性质、后果及学校规章制度综合判断。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人（如打架斗殴、赌博、嫖娼等）采取的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴，不构成刑事犯罪，但会留下违法记录。根据《治安管理处罚法》第16-21条，拘留期限一般为1-15日，合并执行不超过20日。

对高校职工的影响：

• 行政拘留虽非刑事处罚，但属于违法行为，可能触发学校对职工的纪律处分；
  
• 若行为涉及师德师风（如嫖娼、吸毒）或严重违反校规，学校可能从严处理；
  
• 若行为与工作无关（如私人纠纷），学校可能酌情从轻处理。

2. 学校的处理依据与流程

高校对职工的处分依据主要包括：

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》（适用于公办高校）：
  第21条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分；行政拘留虽非刑罚，但若行为性质恶劣（如性骚扰、贪污），学校可参照该规定从重处分。
  第16-20条列举了警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分类型，学校需根据职工行为后果、社会影响等综合判断。

• 学校内部规章制度：
  高校通常制定《教职工纪律处分条例》，明确对违法、违纪行为的处分标准。例如：

  • 嫖娼、吸毒等行为可能直接开除；
    
  • 酒驾、打架等行为可能记过或降级；
    
  • 首次轻微违法且认错态度好，可能警告或批评教育。
    

处理流程：

1. 学校获知职工被拘留后，启动调查程序（如询问职工、调取证据）；
   
2. 根据调查结果，由人事部门或纪律委员会提出处分建议；
   
3. 校长办公会或党委会审议决定处分类型；
   
4. 书面通知职工并告知申诉权利（职工可在30日内申请复核或申诉）。

3. 职工的应对建议

• 主动配合调查：如实说明情况，避免隐瞒或撒谎导致处分加重；
  
• 争取从轻情节：如初犯、情节轻微、主动赔偿损失、取得谅解等，可向学校提交书面陈述；
  
• 关注程序合法性：若学校未履行调查、告知、申诉等程序，可主张处分无效；
  
• 法律救济途径：对处分不服的，可向学校上级主管部门（如教育厅）申诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

4. 特殊情形提示

• 党员职工：若为中共党员，还可能面临党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务、开除党籍），依据《中国共产党纪律处分条例》第28-33条；
  
• 涉密岗位职工：行政拘留可能触发脱密期管理或岗位调整；
  
• 合同制职工：若劳动合同约定“违法即解除合同”，学校可能直接解约且无需支付补偿。

总结：高校职工被行政拘留后，学校处理需兼顾法律与校规，职工应积极应对以争取从轻结果。具体处分类型需结合行为性质、后果及学校规定综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。