关于伤残后继续治疗费和后续护工护理费的计算时间，可以明确如下：
继续治疗费的计算时间：
- 继续治疗费通常是从工伤职工伤情稳定后，根据医疗机构的建议或劳动能力鉴定委员会的确认，需要进行进一步治疗时开始计算。这一费用涵盖了因工伤导致的后续治疗所需的所有医疗费用，包括但不限于手术费、药费、康复费等。
- 具体来说，如果工伤职工在初次治疗后，仍需要定期复诊、康复训练或二次手术等，那么这些费用都应被视为继续治疗费，并从实际发生时开始计算。
后续护工护理费的计算时间：
- 后续护工护理费的计算时间则与工伤职工的伤残等级和护理需求密切相关。一般来说，当工伤职工被评定为需要生活护理时，后续护工护理费就会开始计算。
- 停工留薪期内：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，那么护理费通常从受伤之日或被诊断、鉴定为职业病之日开始计算，由所在单位负责支付，标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
- 评定伤残等级后：若工伤职工在停工留薪期满后仍需护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么护理费将从劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始计算，由工伤保险基金按月支付。支付标准根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%（生活完全不能自理）、40%（生活大部分不能自理）、30%（生活部分不能自理）。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果工伤职工需要护理，所在单位应当负责安排护理或支付护理费。
- 在评定伤残等级后，如果工伤职工需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。这一费用的支付是持续性的，直到工伤职工生活自理能力恢复、不再需要护理或死亡等情况发生。
- 建议：工伤职工及其家属在面临此类问题时，应及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师了解具体政策和操作流程，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时进行索赔。
可能遇到的法律后果：
- 如果所在单位或工伤保险基金未按时支付继续治疗费或后续护工护理费，工伤职工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求支付相应的费用及可能的滞纳金或赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，工伤职工应提供充分的证据证明自己的护理需求和费用支出，以便在法律程序中维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。