员工因过失给公司造成损失，是否需要赔偿及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、明知行为违法仍实施等）导致公司损失，公司可要求员工赔偿。但需注意：

   • 赔偿范围：通常以实际损失为限，且需扣除员工已履行部分职责的贡献（如部分完成工作任务的收益）。
     
   • 举证责任：公司需证明员工存在过错、损失金额及因果关系（如监控录像、操作记录、损失计算依据等）。
     
   • 例外情形：若员工行为构成职务侵占、商业贿赂等犯罪，公司可报警追究刑事责任，同时通过民事诉讼主张赔偿。

2. 若员工仅存在一般过失
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

   • 关键点：
     
     • 劳动合同约定：若合同未明确赔偿条款，公司难以直接主张赔偿。
       
     • 比例限制：即使合同有约定，赔偿金额也受工资比例限制，公司不得要求员工一次性全额赔偿。
       
     • 公平原则：若损失由多方原因导致（如公司管理漏洞、设备故障等），员工仅需承担与其过错程度相适应的部分责任。

3. 特殊情形：劳动者无需赔偿

   • 执行工作任务中的正常风险：若损失属于业务活动的合理风险（如市场波动、客户违约等），且员工无过错，公司不得要求赔偿。
     
   • 公司未履行告知义务：若公司未对高风险操作进行培训或提示，导致员工因无知犯错，公司可能需承担部分责任。
     
   • 不可抗力：如自然灾害、政策突变等不可预见、不可避免的因素导致损失，员工无需赔偿。

建议行动步骤：

1. 公司角度：

   • 立即固定证据（如损失计算表、员工过错证明、沟通记录等）；
     
   • 核查劳动合同及规章制度中关于赔偿的条款；
     
   • 与员工协商赔偿方案（如分期扣除工资、部分免除等）；
     
   • 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
     

2. 员工角度：

   • 核实公司主张的损失金额是否合理（如扣除已挽回部分、市场正常损耗等）；
     
   • 检查公司扣除工资是否符合比例限制；
     
   • 若认为公司要求过高，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     

提示：实践中，法院会综合考量员工过错程度、公司管理责任、损失实际发生情况等因素，平衡双方利益。建议双方优先通过协商解决，若争议较大，可进一步向我咨询具体法律适用问题。