年休假时长规定是针对单个公司的，而非全部公司累积计算。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位连续工作的时间，而非跨多个用人单位的累积工作时间。具体来说：
年休假计算方式
单个公司内计算：年休假时长是根据职工在当前用人单位的连续工作时间来计算的。例如，如果职工在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司，那么在B公司工作第一年时，其年休假时长将根据其在B公司的连续工作时间（即第一年）来计算，而不是将其在A公司的5年工作时间累积计算。
跨公司工作时的处理：当职工从一个公司跳槽到另一个公司时，其在新公司的年休假时长将重新开始计算。但是，如果职工能够证明其在原公司的工作时间与新公司的工作时间存在连续性（如通过劳动合同、社保缴纳记录等证明），且符合相关法律法规的规定，那么在某些情况下，新公司可能会考虑职工在原公司的工作时间来确定其年休假时长。然而，这并非法律强制要求，而是取决于新公司的具体政策和做法。
特殊情况下的年休假
非全日制员工：非全日制员工不享受带薪年休假。这是因为非全日制员工的工作时间和工作性质与全日制员工存在显著差异，因此不适用带薪年休假的规定。
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前在其他单位已经连续工作满一定年限，但在新单位工作不满一年，那么其在新单位的年休假时长将根据其在新单位的连续工作时间来计算。不过，如果新单位愿意，也可以根据其之前的工作年限和实际情况给予一定的年休假待遇。
法律建议
了解公司政策：职工在入职新公司时，应了解公司的年休假政策，包括年休假时长、计算方式、申请流程等。
保留工作记录：为了证明自己在不同公司的工作时间连续性，职工应保留好相关的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。
及时沟通：如果职工对年休假时长或计算方式有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
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