九几年企业中的自动离职与协商离职存在显著区别，主要体现在定义、法律后果及处理方式上。以下是对这两者的详细分析：
定义上的区别：
- 自动离职：通常指的是员工在未与企业协商一致，也未按照法定程序提前通知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，但可能因未遵循法定程序而引发法律纠纷。
- 协商离职：则是指员工与企业经过协商，就离职事宜达成一致意见后，员工按照双方约定的时间和条件离开工作岗位的行为。这种行为是双方自愿、平等协商的结果，通常不会引发法律纠纷。
法律后果上的区别：
- 自动离职：
- 员工可能因未按照法定程序提前通知企业而承担违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿企业因此遭受的损失。
- 企业有权根据规章制度对员工进行处理，如扣除工资、奖金或解除劳动合同等。但需注意，企业的处理方式必须合法合规，否则可能面临法律风险。
- 在某些情况下，自动离职可能被视为员工放弃劳动权利，导致其无法享受相应的劳动权益，如经济补偿金、失业保险金等。
- 协商离职：
- 双方通过协商达成一致意见，通常不会涉及违约责任或赔偿问题。
- 企业应按照双方约定的时间和条件支付员工应得的工资、奖金及经济补偿金等。
- 协商离职有助于维护双方的和谐关系，减少法律纠纷的发生。
处理方式上的区别：
- 自动离职：
- 企业应首先尝试与员工取得联系，了解其离职原因和意愿，并劝导其按照法定程序办理离职手续。
- 如果员工拒绝配合或无法联系到员工，企业应按照规章制度进行处理，并保留相关证据以备法律纠纷之需。
- 在处理自动离职事件时，企业应确保处理方式合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 协商离职：
- 双方应就离职事宜进行充分沟通，明确离职时间、条件及双方的权利义务等。
- 协商过程中，双方应保持平等、自愿的原则，确保协商结果的公平性和合理性。
- 协商达成一致意见后，双方应签订书面离职协议，明确双方的权利义务及违约责任等。
针对九几年企业的特殊情况，由于当时法律法规可能不够完善或执行不够严格，企业在处理自动离职和协商离职事件时可能存在一定的灵活性和自主性。但无论如何，企业都应遵循公平、公正、合法的原则进行处理，以维护双方的合法权益和企业的正常运营秩序。
建议：对于员工而言，无论选择自动离职还是协商离职，都应了解相关法律法规和企业的规章制度，确保自己的行为合法合规。对于企业而言，应建立健全的离职管理制度和流程，明确双方的权利义务及违约责任等，以减少法律纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。