结论：公司不安排测试并要求写测试报告是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作内容包含测试及撰写测试报告，或者公司规章制度中明确规定了员工需要完成测试并撰写报告作为工作职责的一部分，那么公司要求员工完成这些任务是合法的。
   • 在这种情况下，如果员工拒绝执行，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确提及测试及撰写测试报告作为员工的工作职责，那么公司单方面要求员工完成这些任务可能缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝执行，并可以与公司进行协商，要求公司明确工作职责或调整工作任务。

二、从劳动法的角度

1. 关于工作内容的合理性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然这些条款并未直接涉及测试及撰写测试报告的问题，但它们体现了劳动法对劳动者权益的保护原则。
   • 如果公司要求员工完成的测试及撰写测试报告任务超出了员工的能力范围或合理的工作量，且未提供必要的支持和资源，那么这种要求可能被视为不合理，员工有权提出异议。

2. 关于劳动报酬和工作时间：

   • 如果公司要求员工完成测试及撰写测试报告任务，但并未相应增加员工的劳动报酬或调整工作时间，那么这种要求可能违反了劳动法关于劳动报酬和工作时间的规定。
   • 员工有权要求公司按照实际工作量支付相应的劳动报酬，或者调整工作时间以确保员工有足够的时间完成任务。

三、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 如果员工对公司要求完成测试及撰写测试报告的任务有异议，首先建议与公司进行协商，明确工作职责和任务要求。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如增加劳动报酬、调整工作时间等，并寻求公司的理解和支持。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

3. 注意保留证据：

   • 在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作任务分配记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于员工证明自己的权益和诉求。

最后，公司不安排测试并要求写测试报告是否违法，需结合具体情况判断。如果员工对此有异议，建议与公司进行协商并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。