针对您提出的“学校旷工解聘后可以考事业编吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，旷工被解聘本身并不直接决定您是否可以考事业编。事业编的报考资格通常与您的学历、专业、年龄、政治面貌等基本条件有关，而旷工被解聘这一经历，主要影响的是您的职业信誉和可能面临的纪律处分，但并不直接剥夺您报考事业编的权利。
然而，我们也需要考虑到一些特殊情况：
纪律处分的影响：
- 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，如果旷工行为严重到被给予开除处分，那么这将对您报考事业编产生较大影响。因为开除处分通常意味着您的职业信誉受到了严重损害，且在一定期限内（如五年内）可能无法再次被事业单位录用。
- 但如果您只是因旷工被解聘，而并未受到开除等严重纪律处分，那么这一经历对您的报考资格影响可能相对较小。
报考单位的具体要求：
- 不同的事业单位在招聘时可能会有不同的具体要求。有些单位可能会将旷工被解聘等不良职业记录作为报考的否定性条件，而有些单位则可能更注重您的实际能力和表现。
- 因此，在报考前，您需要仔细阅读招聘公告，了解报考单位的具体要求，以确定自己是否符合报考条件。
个人诚信和职业态度：
- 旷工被解聘可能反映出您在过去的工作中存在诚信或职业态度方面的问题。在报考事业编时，您需要通过面试、笔试等环节展示自己的诚信和职业态度，以消除招聘单位可能存在的疑虑。
建议：
- 在报考事业编前，您可以先了解自己的职业记录情况，包括是否有旷工被解聘、是否受到过纪律处分等。
- 仔细阅读招聘公告，了解报考单位的具体要求，确保自己符合报考条件。
- 在备考过程中，注重提升自己的实际能力和表现，同时展示出良好的诚信和职业态度。
综上所述，旷工被解聘并不直接决定您是否可以考事业编，但可能会对您的报考资格和录取机会产生一定影响。因此，在报考前，您需要充分了解自己的情况，并仔细阅读招聘公告，以做出明智的决策。