并非每个公司都必须设置试用期，是否设置试用期主要取决于劳动合同的期限以及双方的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期的设置依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的设置并非强制性的，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中协商确定。

二、试用期与劳动合同期限的关系

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动合同期限较短，用人单位可能选择不设置试用期，或者设置较短的试用期。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。在这种情况下，用人单位可能会根据岗位需求和劳动者情况，选择设置一个月或两个月的试用期。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于长期或无固定期限的劳动合同，用人单位可能会设置较长的试用期，以更全面地考察劳动者的工作能力和适应能力。

三、不设置试用期的情形

1. 双方协商一致：如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时，双方协商一致不设置试用期，那么劳动合同中可以不包含试用期条款。
2. 劳动合同期限较短：如前所述，如果劳动合同期限较短（如三个月以下），用人单位可能选择不设置试用期，以直接建立正式的劳动关系。
3. 特定岗位需求：对于某些特定岗位，如急需用人的岗位或对技能要求不高的岗位，用人单位可能认为试用期不是必要的，因此选择不设置。

四、试用期的法律后果

1. 试用期内的权利与义务：在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，劳动者也需要履行与正式员工相同的义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
2. 试用期的解除与终止：在试用期内，用人单位和劳动者都可以依法解除或终止劳动合同。但需要注意的是，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者不符合录用条件等。

五、建议与注意事项

1. 明确约定试用期：如果用人单位和劳动者决定设置试用期，应当在劳动合同中明确约定试用期的期限、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
2. 遵守法律法规：用人单位在设置试用期时，应当遵守相关法律法规的规定，不得随意延长试用期或设置不合理的试用期条件。
3. 注重沟通与协商：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当充分沟通、协商，就试用期的设置等事项达成一致意见。

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