公司法定代表人发给员工的科研奖励是否算工资，需分情况讨论：

1. 如果科研奖励与员工的工作职责、工作成果直接相关，且属于公司常规薪酬体系的一部分：

   • 在这种情况下，科研奖励通常会被视为工资的一部分。因为工资是员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。科研奖励作为对员工科研工作成果的认可和奖励，如果它是公司薪酬体系中的常规组成部分，那么它自然应当被视为工资的一部分。
   • 法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。科研奖励若属于对员工工作成果的奖励，可归入“奖金”类别。

2. 如果科研奖励是公司法定代表人个人对员工的额外奖励，与公司薪酬体系无关：

   • 在这种情况下，科研奖励可能不被视为工资。因为它是公司法定代表人个人的行为，而非公司行为，且不属于公司常规薪酬体系的一部分。这种奖励可能更类似于一种赠与或个人激励，与员工因提供劳动而获得的报酬性质不同。
   • 特殊情况说明：然而，如果公司法定代表人代表公司发放奖励，且该奖励在公司的财务记录中被视为员工薪酬的一部分，或者公司有明确的政策或规定将此类奖励视为工资，那么该奖励仍可能被视为工资。

法律建议：

• 对于公司而言，如果希望将科研奖励视为工资的一部分，应当在公司的薪酬体系或相关政策中明确规定，并在财务记录中相应体现。
• 对于员工而言，如果收到公司法定代表人发放的科研奖励，且不确定该奖励是否算作工资，可以查阅公司的薪酬体系或相关政策，或者向公司的人力资源部门咨询。

可能产生的法律后果：

• 如果科研奖励被视为工资的一部分，那么它应当纳入员工的个人所得税计算范围，公司也需要按照相关规定为员工代扣代缴个人所得税。
• 如果科研奖励不被视为工资的一部分，那么它可能不受个人所得税法的直接约束，但公司仍需确保该奖励的发放符合相关法律法规的规定，如避免涉及商业贿赂等不正当行为。

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