企业降薪降职的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法降薪降职的情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬和职位。
   • 具体说明：如果企业与员工就降薪降职事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪降职行为是合法有效的。例如，因企业经营困难，与员工沟通后，双方同意降低薪资和调整职位以共度难关。

2. 员工不能胜任工作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任，企业可依法进行降薪降职或解除劳动合同。
   • 具体说明：企业需要有充分证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。在经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，企业可以依法降低其工资或调整其职位。

3. 企业客观经济情况发生重大变化

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，企业可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资和职位。
   • 具体说明：在这种情况下，企业应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪降职后仍能满足员工的基本生活需求。若协商不成，企业在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

4. 规章制度中的合理规定

   • 具体说明：若企业规章制度中明确规定了员工违反特定规定时的降薪降职处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则企业依据此规定进行的降薪降职也是合法的。

二、违法降薪降职的情形

1. 未经协商擅自降薪降职

   • 具体说明：企业未与员工协商一致，也不存在法定的降薪降职事由，单方面擅自降低员工薪资或调整职位的行为是违法的。这种行为侵害了员工的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 滥用考核降薪降职

   • 具体说明：企业通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪降职的行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。

3. 以降薪降职逼迫员工离职

   • 具体说明：企业为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪降职的方式迫使劳动者主动离职的行为是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。

4. 低于最低工资标准或违反集体合同

   • 具体说明：企业的降薪行为导致员工工资低于当地最低工资标准，或者违反了集体合同中关于薪资和职位的约定，也是违法的。

三、员工应对策略

面对违法的降薪降职行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解或达成新的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理企业的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪降职行为违法，并要求企业支付相应的工资报酬、经济补偿以及恢复原职位等。

总结来说，企业降薪降职的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、是否存在法定情形以及企业是否遵守相关法律法规和劳动合同的约定。员工在遇到降薪降职问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求我的法律帮助以保护自己的合法权益。