工作时间企业员工向领导要春节红包，这一行为本身并不具有法律上的合理性，且可能涉及职场礼仪和企业文化的问题。以下从不同角度进行分析：
法律角度：
- 在我国劳动法律法规中，并未规定员工有权在工作时间向领导索要春节红包。劳动法律法规主要关注的是员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，而并未涉及此类红包或福利的发放。
- 红包通常被视为一种赠与行为，而非劳动报酬的一部分。因此，员工向领导索要红包，并不构成法律上的权利，领导也没有法律上的义务必须给予。
职场礼仪角度：
- 在职场中，员工与领导之间的关系应当基于尊重、合作和职业精神。向领导索要红包可能被视为不恰当的行为，甚至可能被视为对领导的不尊重或职场礼仪的缺失。
- 职场礼仪强调的是相互尊重、平等沟通和专业态度。员工应当通过努力工作、提升业绩来赢得领导的认可和奖励，而不是通过索要红包来寻求个人利益。
企业文化角度：
- 不同的企业有不同的企业文化和价值观。一些企业可能鼓励员工之间的互助和分享，但并不意味着员工可以随意向领导索要红包。
- 在健康的企业文化中，员工应当通过正当途径获得奖励和认可，如通过绩效考核、晋升机会等。索要红包可能破坏企业的公平竞争环境，影响团队的凝聚力和士气。
建议：
- 作为员工，应当尊重职场礼仪和企业文化，通过努力工作来赢得领导的认可和奖励。如果希望获得额外的福利或奖励，可以与领导进行沟通，了解企业的相关政策和规定，并寻求合法的途径来实现。
- 作为领导，也应当注重维护职场的公平和正义，避免因为给予个别员工红包而引发其他员工的不满和争议。如果希望表达对员工的关怀和认可，可以通过其他方式，如公开表扬、颁发奖金或提供晋升机会等。
总之，工作时间企业员工向领导要春节红包并不合理，既不符合法律要求，也可能违反职场礼仪和企业文化。员工和领导都应当注重维护职场的和谐与稳定，通过正当途径来寻求个人利益和团队发展的平衡。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。